ООО «ИнтерГрафика» существует уже 15 лет. С чего начиналась деятельность компании и что было «вызовом» для ее появления?
Наша компания официально появилась в 2004 году. Наш генеральный директор, профессор Юрий Анатольевич Панебратцев, участвовал и до сих пор участвует в самых передовых научных экспериментах в области физики высоких энергий. И именно его опыт международного научного сотрудничества помог сформулировать вызовы, которые обострились именно в эти годы. Крупнейшие научные центры, такие как ОИЯИ и Брукхейвенская национальная лаборатория, осознали появление в обществе тенденций, которые нельзя было игнорировать. Например, стало очевидно, что у школьников падает интерес к естественно-научным дисциплинам, студенты ведущих университетов предпочитают работе в науке построение карьеры в бизнесе, а в обществе появляются предубеждения в отношении ядерной физики и ядерной энергетики. Необходимо было найти пути к решению этих проблем.
Именно это стало предпосылкой для разработки международного научно-образовательного проекта Online Science Classroom, в котором в доступной и красочной форме излагались различные аспекты современной физики. Постепенно в этом онлайн-проекте появились интерактивные уроки, которые состояли из модулей по физике, биологии, экологии и включали задачи на математическую смекалку и наглядную геометрию, содержали контрольные вопросы и упражнения. Интересной особенностью проекта было наличие лабораторных работ, моделирующих основные характеристики изучаемых явлений.
Можно сказать, что проект Online Science Classroom стал точкой отсчета истории компании.
В чем уникальность компании ООО «ИнтерГрафика»?
Уникальность в том, что с самого начала и по сегодняшний день мы объясняем сложные для понимания процессы естествознания доступным языком и используем последние достижения информационных технологий для их визуализации, а также для возможностей их изучения. Наши решения на всех этапах от идеи и до внедрения — это слаженное сотрудничество ученых и преподавателей, сценаристов, выпускающих редакторов и разработчиков компьютерной графики и программного обеспечения. Полагаю, что наш коллектив можно по праву назвать уникальным.
Как изменилась компания с момента ее возникновения? Какими уже осуществленными проектами вы гордитесь?
Во-первых, компания выросла количественно. Во-вторых, мы выросли качественно — когда работаешь в области информационных технологий, необходимо постоянно совершенствоваться в том, что уже знаешь, и осваивать новые инструменты и программы, что мы успешно делаем все эти годы.
Гордимся совместными проектами с международными научными центрами, ВУЗами, с высокотехнологичным бизнесом. Проектов много и каждый из них по-своему является поводом для гордости, если назову лишь некоторые, то обделю вниманием другие. Поэтому давайте лучше оставлю вам ссылку на нашу визитку, где можно подробно познакомиться с нашими проектами.
Компания создает образовательные продукты с помощью современных возможностей ИТ. Это предполагает участие разных специалистов как в области образования, так и в области ИТ. Каким образом осуществляется эффективная коммуникация в вашем рабочем процессе?
У нас в команде сочетаются формальные и неформальные способы коммуникации, мы стараемся избежать излишней формализации процесса там, где это возможно. Все сотрудники легко общаются по рабочим вопросам между собой, любой сотрудник может встретиться с руководством, предложить свои идеи и решения, а также получить помощь, если у него возникли проблемы в рамках его проекта.
Большинство сотрудников ООО «ИнтерГрафика» – выпускники университета «Дубна». Как вы считаете, в чем сильная сторона подготовки специалистов Университета (если она есть)?
Да, действительно, большинство наших сотрудников закончили университет "Дубна". Многие попали в компанию после прохождения практики или написания выпускных квалификационных работ по тематике, близкой к проектам «ИнтерГрафики». Сильная сторона выпускников — в широте полученных знаний и умении быстро ориентироваться «на местности», а также умении осваивать новое. Хочу отметить, что многие наши сотрудники умеют применять системный подход в решении производственных задач — этот навык мы ценим особенно.
Как часто вы берете в компанию новых сотрудников?
С одной стороны, текучка людей в нашей компании очень невысокая, но с другой стороны, мы рады талантливым и мотивированным соискателям. Так что пишите нам!
Как бы вы описали портрет специалиста вашей организации? (что он знает, умеет, к чему стремится, какие имеет ценности?)
— Портрет описать сложно, все мы очень разные. Но могу сказать точно: все наши сотрудники являются профессионалами в своем деле, и не останавливаются в своем профессиональном развитии. Кроме этого мои коллеги – люди неравнодушные, они серьезно относятся к поставленным задачам всегда ищут пути для их наилучшего решения. В наших проектах всегда на всех этапах кроме профессионализма востребована творческая составляющая, и это очень важный аспект работы нашего коллектива. И еще хочется добавить, что многим моим коллегам часто приходится решать задачи, требующие быстрого освоения новых компетенций, что они и делают достаточно успешно.
Поскольку информационные технологии быстро развиваются, интересно было бы узнать, каким образом ваши сотрудники поддерживают и развивают свою квалификацию?
Один из приоритетов нашей компании — специалисты, мотивированные к саморазвитию. Компания способствует постоянному обучению наших сотрудников с помощью онлайн- и оффлайн-курсов, участия в конференциях и научных мероприятиях, причем не только местного, но и международного уровня. Для нас действительно важно, чтобы сотрудники находились в постоянном потоке, были в курсе всех тенденций мира образовательных технологий и чтобы они имели возможность для саморазвития.